特别董事会会议- NUHW的实施

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为了推进谈判，今天ag百家乐谷健康理事会在公开会议上一致投票，实施我们向NUHW提出的最后、最佳、最终报价（LBFO）。委员会选择不执行《劳工法》的分包条款，也不执行与涉及罢工和工会承认的某些合同条款直接有关的措辞。

具体而言，董事会核可：

• 自2016年5月30日起，nuhw代表的员工加薪2%。6月10日发布的薪水将反映这一增长。
• 一项新的激励计划，有明确的目标，如果目标达成，将ag百家乐提供相当于工资1.5%的额外奖励。该项目将于2017财年（2016年7月1日开始）启动。
• 一项新的、增强的健康计划，在某些级别上改变了员工的缴费，但仍保留无成本的单一保险。
• 对某些分类的教育时数支付的新方案。
• 与医院的最后、最佳和最终报价一致的一些变化，包括但不限于与PTO、轮班差异、随叫随到工资和休假相关的变化。

今天通过的董事会决议部分内容如下：

"委员会注意到，医院已敦促全国职工联合会利用公共就业关系委员会任命的中立方进行事实调查。委员会支持事实调查，或者与经验丰富的劳动调解员进行调解。州法律明确授权这些程序，并且在过去已被证明是有效的。委员会真诚地希望，它今天的行动将推动谈判朝着迅速和双方都能接受的解决办法发展。”

董事会采取这一行动是为了给员工加薪，并在没有额外拖延的情况下落实我们提议的其他重要内容。我们希望这一行动能够ag百家乐提供动力，鼓励在调解或事实调查方面进一步开展工作，以便就一项合同达成协议。完整的解决方案、执行通知以及最后、最佳和最终报价可在www.negotiations.com上找到