在COVID-19期间以不同的方式思考：重新部署工作人员ag百家乐可以节省工作岗位并产生社区影响

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COVID-19的财务和业务影响迫使卫生系统和医院做出许多艰难的决定，并在管理应对措施方面发挥创造性。在COVID-19造成的最初中断期间，最难解决的问题之一是人员配备问题。由于预定的手术数量在3、4、5月份大幅下降，即使是财务最稳定的组织也面临着破坏性的收入损失，据估计，全国范围内的损失超过2000亿美元。

对于全国270多家卫生系统和医院来说，面对这种情况，他们不得不做出让员工休假或裁员的艰难决定，以帮助抵消收入损失。在ag百家乐ag百家乐健康中心，该组织的领导层采取了不同的方法。

Salinas Valley Health总裁兼首席执行官Pete Delgado说：“由于我们对计划手术的大幅减少做出了回应，我们希望找到一种切实可行的方法来支持我们的员工，帮助他们继续获得全额工资并保持生产力。”“每个人都想继续工作，我们的领导希望在我们知道手术量不会永久减少的情况下，让我们优秀的员工继续工作。当他们的日常工作减少时，我们必须回答的主要问题是让他们做些什么。”

对这一问题的反思导致了ag百家乐谷健康社区和工作人员支助项目（CSSP）的创建。“社区支援计划”于四月初公开推出，重新调配员工协助各项社区服务项目和内部支援措施。任何发现自己正常工作时间减少的员工都有资格参加，并受到鼓励。社区成员ag百家乐可以通过公司网站上的简单注册表格寻求帮助。

“一开始，反应有点慢。我认为大多数社区组织仍在努力弄清楚如何在COVID-19的第一阶段运作，”德尔加多解释说。“然而，我们很快开始启动自己的外部推广计划，并利用员工来支持各种重要的内部举措。事情在那里发展得很快，影响是惊人的。”

截至7月1日，作为CSSP的一部分，超过185名ag百家乐ag百家乐健康中心的员工已经工作了10500个小时。到目前为止，得到支持的社区组织包括救世军、无家可归者收容所和许多其他组织。内部项目包括为COVID-19电话热线配备人员，在医院校园分发口罩，筛查访客以及为医院各部门ag百家乐提供支持。

注：这是本节目系列专题文章中的第一篇。